為什么搞IT的妹紙這么少？真相太殘酷

2015-04-21 09:50 作者：admin

     科技行業(yè)里女性員工偏少的現(xiàn)象普遍存在，至于背后的深層原因，每一個人都有自己的理解。一部分人相信，女性天生就不喜歡計(jì)算機(jī)科學(xué)，因此行業(yè)里根本就沒有多少女性在尋求工作機(jī)會;還有一部分人則認(rèn)為，科技企業(yè)長期由男性高管領(lǐng)導(dǎo)，因此在招聘新員工時更青睞“同類”，而對“異類的”女性應(yīng)聘者充滿偏見。事實(shí)是否如此?《連線》雜志根據(jù)最新的一些調(diào)查給出了一個不太相同的結(jié)論——科技企業(yè)不肯在工作時間上妥協(xié)才是導(dǎo)致女性員工較少的更主要原因，因?yàn)榇蠖鄶?shù)女性，尤其是已為人母的職業(yè)女性們，通常更看重家庭，并愿意為家庭犧牲事業(yè)。（IT外包）

　　“對于女性來說通常只有兩個糟糕的選擇：找一份全職的工作，全身心為其付出;或者不為事業(yè)拼搏，逐漸失去在事業(yè)上的主動。”前《赫芬頓郵報(bào)》編輯凱瑟琳·扎爾斯基表示。（網(wǎng)絡(luò)外包公司）

　　女性，尤其是已為人母的女性，通常需要更加靈活的工作時間以照顧家庭。這也是扎爾斯基與米萊娜·貝里一同建立了PowerToFly網(wǎng)站的原因——PowerToFly于去年8月正式上線，創(chuàng)立初衷是為幫助女性在科技領(lǐng)域里找到靈活工作時間的職位。截至目前，該網(wǎng)站已經(jīng)得到了大量來自多個不同領(lǐng)域背景的職業(yè)女性支持，并成功幫助她們在將近700家，包括Buzzfeed和Hearst在內(nèi)的知名科技企業(yè)里，找到了允許在家工作的靈活職位。