如何成為一名卓越的員工？

2013-12-03 10:07 作者：ly 瀏覽量：

　工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。 

　　——松下幸之助 

　　不要認為所有的準備工作是為了企業和上司去做的，其實準備的最大的受益者是我們自己。 

　　在工作中，我們要警惕這樣一種心理：準備工作做得再好，不還是企業老板受益嗎，沒必要為工作付出那么大的精力去準備。具有這種想法的人并沒有意識到，其實準備的最大受益者就是自己，讓我們看看下面的小故事。 

　　在一個漆黑的晚上，鼠王帶領著小老鼠出外覓食，在一家人的廚房內，廚柜里有許多剩余的飯菜，看來這家主人晚上剛剛開完盛大的晚宴。這些飯菜對于老鼠來說，就好像人類發現了最大的寶藏。 

　　正當一大群老鼠在廚柜中大吃大喝之際，突然傳來了一陣令它們肝膽俱裂的聲音，那是一頭大花貓的叫聲。老鼠們震驚之余，便各自四處逃命，但大花貓卻窮追不舍，終于有兩只小老鼠躲避不及，被大花貓捉到。大花貓正要將它們吞噬之際，突然傳來一連串兇惡的狗吠聲，令大花貓手足無措，狼狽逃命。 

　　大花貓走后，鼠王慢慢從垃圾桶后面走出來，原來是鼠王學得狗叫聲嚇走了大花貓。看著早已嚇得瑟瑟發抖的小老鼠，鼠王說：“我早就對你們說，多學一種語言有用處。你們總是嫌太苦太累，現在你們明白了吧，多學些東西，多些準備的最大受益者其實是你們自己。” 

　　這個故事很有意思，鼠王讓老鼠們多學些技藝，其中肯定有他自己的打算：如果老鼠王國中的每只小老鼠都能學一項本領，老鼠王國肯定會興盛無比。但從另一角度來想，學習與準備的最大受益者的確是每一個學習和準備的人。假設鼠王沒有及時趕到，恐怕那兩只可憐的小老鼠早已葬身貓腹了。因此，準備在給人們帶來最大的利益的同時，也推動了所在企業的發展。既然準備能使我們受益，為什么我們還不開始行動呢？實際上，準備往往可以讓人們更能展露自己的才華、勇氣和積極熱情的心態。讓我們看看同樣的工作機會，準備給露西亞和凱特帶來了什么？ 

　　圣保羅大學的副校長文森教授曾聘用了兩名年輕女孩兒——露西亞和凱特當助手，替他拆閱、分類信件。 

　　露西亞和凱特都很聰明伶俐，但她們還是有些區別。那就是，露西亞除了分內之事外，幾乎不會再干其他的任何事，寧可閑著，也不去幫助其他忙碌的人，更別說在業余時間去學習和準備了。 

　　而凱特卻不是這樣，她經常不計報酬地干一些并非自己分內的工作——譬如，幫助文森教授給讀者寫回信。在這件事上，凱特也不馬虎，為此做了認真的準備。為了寫的和文森教授寫的信區別不大，她認真研究了教授的語言風格，最終寫的和文森教授一樣好。凱特每天把她寫的回信一起交給文森教授，讓他閱讀后再由她發給讀者，這樣就大大地減輕了文森教授的負擔。她還利用業余時間，在文森教授那里借閱了許多書籍，每晚都看到很晚才睡，并做了大量的筆記，有空閑的時候就去向文森教授請教。凱特的做法受到露西亞的嘲笑，她們的這份工作只是暫時的，干嗎這么費勁去做些不屬于自己份內的工作，簡直不可思議。 

　　但凱特卻沒有放棄，仍然每天堅持著，甚至認為這是一個不可多得的學習機會。也許凱特并沒有想到她這樣做會有什么好處，但事實卻再一次證明，一個人的努力與付出是與所得成正比的，凱特的準備意識讓她抓住了機遇，使她的人生之路有了很大的轉折。 

　　后來，文森教授的秘書辭職了，在挑選合適人選時，教授自然而然地想到了凱特。順理成章，凱特成為了文森教授的新任秘書。 

　　故事并沒有結束。凱特的積極、主動的良好心態，自然引起了更多人的關注，不少公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，教授多次提高她的薪水，與最初當一名助手相比，已經高出了4倍。正是積極的準備使凱特擁有了一個美好的前程。 

　　　艾銻無限把正式員工分成五個等級，在加上試用期的員工也就是初級員工，一起六個級別，每個級別我們都有不同的名稱，并且為此賦予了不同的意義。

　　　初級員工，剛來到企業，他只需要做的就是學習，了解，并領悟企業的文化在工作與生活中的關系和重要性。如何透過五個部門不同的工作內容讓自己快速進入企業的工作中來。別的同事在做什么？他們做的是有效的嗎？能為企業創造價值嗎？到這個層面，這也是一個卓越的初級員工了。

　　　一級員工，正式進入工作狀態，已經撐握了企業的愿景，使命，價值觀與精神。并明確了自己部門的方向，自己工作的重心，如何做好自己本職工作的同時還可以支持到其它部門的伙伴，怎樣優化現在的工作流程讓自己的工作更輕松，讓自己的工作更有效果，并能為企業創造更大的價值，這也是一個卓越的一級員工在做的事。

　　　高級員工，一般這一級別的員工大部分時間都在解決一般員工解決不了的問題，并為企業創造更大，更多的財富，已經能靈活運用企業文化，為客戶，為企業，為團隊不斷帶來收獲，同時還可以透過自己的所學指引他人的成長，時時已正面能量帶動一些人全力以赴的工作，自己本身就是一名卓越員工，并時時為他人樹立榜樣。

　　　特級員工，到這一層級的員工，大部都會是企業的管理層，掌握企業的最核心思想，引領企業向更高的方向前進，時時為企業的各個部門出謀化策，不斷的優化及調整企業現有的制度與流程，令到企業由平凡走向卓越。這類員工大部分是卓越標準的創造者，也是不斷打破自己標準的人，是時時為他人為自己不停樹立新標準的人。

　　　太級員工，到這個層面的員工都是企業領袖級別的人物，他們用太極的方向把治理企業分為陰陽和合，帶領著企業的所有人把看是對立的事物融合在一起，并化解別人做不到的困難，在有無間不停轉換著可能性，把企業由一個高度帶到另一個高度，他們看起來像水一樣，沒有太大的性格，也沒有太多的情緒，但好像所有事情在他們面前都有可能性，有的時候又氣勢如虹，如三千銀河飛流直下，直貫古今。那些卓越的人大部分都是這個級別的員工創造的。

　　　無級員工，這是我們企業內最頂級的人物，他大部分做的事叫無中生有，對與這樣的員工他整天就是創造，創新，創立。在所有人看不到的地方看到，而且把看到的東西一步一步變為現實。這種人是企業文化的締造者，也是企業未來的創造者，更是遠景的編織者，甚至是夢想的改革者，在他們生命中沒有什么可能不可能，只有一樣那就是我要什么，他人要什么。

　　在艾銻無限級別高低只代表一種榮譽并不代表一定是錢掙的最多的，但他們一定是最有智慧的，也一定是最付出的，更一定是收獲最大的，因為他們是艾銻無限最有價值的員工，他們是卓越的標準。我相信在人生的長河中，只要他們堅持這條路走下去，一定會超越成功，成為他們人生中最偉大的自己。

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